YEREL YÖNETİMLERDE YÖNETİMİN VERİMLİLİĞİ VE İYİ YÖNETİCİLERİN ÖZELLİKLERİ

Bir ülkenin kalkınma düzeyi iyi bir yönetim ve iyi eğitilmiş yöneticilerin varlığına bağlıdır. Bugün çağımızda bilimsel yönetime büyük önem verilmekte ve bütün devletler yönetimin verimliliği üzerinde durmakta ve nitelikli yöneticilerin yetiştirilmesine büyük önem verdikleri görülmektedir.
Örneğin; ikinci dünya savaşında yerle bir olan Fransa’nın bugünkü kalkınma düzeyi iyi yetişen yöneticiler sayesinde olmuştur.
Ülkemizdeki duruma gelince; üzülerek ifade etmek gerekirse özellikle çok partili hayata geçtiğimiz yıllardan bu yana bizi yönetenler yönetimin verimliliği ve yöneticilerin yetiştirilmesi üzerinde açık ve belirli bir politika geliştirememişlerdir.
Bu demek değildir ki nitelikli yöneticiler bizim toplumumuzda yok.
Nitelikli ve yetenekli yöneticiler var ama devreye siyasal tercihler girdiği için bu kişilerin geri planda kaldıklarını söyleyebiliriz.
Biz burada kamu sektöründe görev yapan ya da yapacak olan yöneticileri esas aldık.
Önümüzde yerel seçim var.
Burada seçilecek Belediye Başkanı ve Meclis üyeleri de o yöredeki halkın beklentisi olan kamu hizmetlerini yönetimin verimliğini dikkate alarak yapmaları gerekir.
Yönetimin verimliliği bir yönetim unsuru olarak kabul edildiği için iyi yönetim ve iyi yöneticilerin, o yerel yönetimde görev yapması yapılacak hizmetlerin verimli olmasını sağlar.
Bilindiği üzere yöneticilik öğrenimle birlikte eğitimle kazanılır.
Eğitimin her alanda önem kazandığı çağımızda iyi yöneticilik özelliklerini kazanmada kuşkusuz eğitiminde önemi büyüktür.
Bilimsel yönetim konusunda eğitilen her yönetici o kuruluşun her yönüyle verimli çalışmasını sağlar.
Bu konuları sürekli olarak Mahmutlar Post Gazetesi’nde dile getiriyorum.
Çünkü, yetenekli ve kariyer sahibi yöneticilerin oluşturduğu yerel yönetimler her zaman başarılı olurlar.
Bununla birlikte yöneticilerde bulunması gereken bazı özellikler arasında; doğruluk, dürüstlük ve erdemlik aranır.
Bunun yanında yöneticiler adil olmalı, eşit davranmalı, kendi çıkarlarında değil, kamunun çıkarlarını ön planda tutmalıdırlar.
Verilen bu örnekleri çoğaltabiliriz.
Burada seçilecek yerel yöneticilerde aranacak en büyük özelliğin başında kendilerini sürekli olarak bilimsel konularda geliştiren genç, dinamik ve idealist yöneticilerin geldiğini ve bu sayede o yerel yönetimlerin başarılı olduğunu unutmayalım.
Bilimsel yönetimin olmadığı yerlerde ise yönetim alaylı olup, yöneticilerinin tutum ve davranışları da keyfidir.